IOT: welke vaardigheden zijn er nodig voor de 21e eeuw?

    Vorige Volgende

    14-mrt-2018 11:33:03 | Door Meuleman Electronics

    Long exposure taken in the Fort McHenry Tunnel, Baltimore, Maryland.-483363-edited.jpeg

    IOT: welke vaardigheden zijn er nodig voor de 21e eeuw?

    Volgens Jenny Soffel, (web redacteur en digital mediaspecialist bij het World Economic Forum) moeten werkzoekenden en sollicitanten anno 2018 kunnen samenwerken, communiceren en problemen oplossen. Deze vaardigheden zullen ze voornamelijk ontwikkelen via sociaal en emotioneel leren (SEL). En als dit wordt gecombineerd met traditionele vaardigheden zullen mensen beter slagen in de voortdurend veranderende digitale economie.


    Arbeidsmarkt vraagt om nieuwe vaardigheden

    De veranderende arbeidsmarkt vraagt om nieuwe vaardigheden. Kennis van een bepaald onderwerp is niet langer voldoende. Alle kennis is immers simpel te vinden via het internet. Om de komende jaren aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt is het essentieel om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. En dit zijn vaardigheden die niet zo makkelijk zijn te automatiseren zoals flexibiliteit, pro activiteit, creativiteit en probleemoplossend vermogen. Hiermee kan een duurzame bijdrage worden geleverd aan het succes van een organisatie.

    Soft skills zijn de nieuwe succescriteria

    In het Deloitte Access Economics rapport, Soft Skills for Business Success, staat: “Soft skills en persoonlijke karakteristieken zijn net zo belangrijk voor succes als technische vaardigheden. Om een bedrijf toekomstbestendig te maken is het essentieel om te investeren in de ontwikkeling van deze soft skills. Soft skills worden dus de nieuwe succescriteria. Dit vereist ook een andere manier om talent aan te trekken en te behouden.

    War for talent: wie maakt het verschil?

    Organisaties zullen zich hierop moeten aanpassen. Om goed talent aan te trekken in the global war for talent zal een organisatie meer moeten bieden dan een marktconform salaris. De organisatie zal een echte maatschappelijke bijdrage moeten leveren. Een product of dienst ontwikkelen dat de wereld een stukje beter, schoner, productiever, efficiënter, sneller, gemakkelijker, goedkoper of leuker maakt.

    Daniel Rounds, een Innovation Strategist voor Fortune 500-bedrijven in biotechnologie, sociaal ondernemerschap, technologie en lucht- en ruimtevaart/defensie, adviseert: “wanneer je een getalenteerde, stabiele millennial vindt, doe je er goed aan om een aanzienlijk marktconform salaris te bieden dat niet alleen weerspiegelt wie ze zijn, maar ook wie ze kunnen worden.”

    Digitale disruptie

    Het bedrijfsleven wordt geconfronteerd met enorme technologische veranderingen. Het Internet of Things (IoT) zorgt voor een ongekende ontwrichting die nog groter zal zijn dan de ontwrichting die het internet ons bracht. Deze technologische ontwikkelingen zijn niet tegen te houden. Iedereen staat voor de keuze om deze digitale transformatie te negeren, tegen in te gaan of te omarmen en te integreren. Het maakt nieuwe businessmodellen mogelijk. Organisaties die IoT omarmen zullen met behulp van voorspellende analyses betere real-time beslissingen kunnen nemen. Goed teamwork zal belangrijker worden dan de hiërarchische lijnen.

    De agile medewerker

    Voor organisaties liggen geweldige toekomstmogelijkheden als zij door IoT snellere en betere kwaliteit van service gaan verlenen. De medewerker van de 21e eeuw zal zichzelf continue nieuwe vaardigheden moeten aanleren. De werkgevers zullen hun medewerkers hierin moeten stimuleren. De organisatie van de toekomst zal door al deze trends transformeren naar een vorm die nog maar weinig lijkt op de organisatie uit het verleden.

    Wilt u ook voorbereid zijn op de toekomst?

    Doe mee aan onze mail en win actie. Onder alle inzenders verloten wij 250 boeken van trendwatcher Richard van Hooijdonk “De wereld van morgen”. Wij overhandigen dit boek aan de winnaars in een persoonlijk gesprek.

    Infographic Smart Cities  Click here!

    Deel deze blog